Reforma Laboral

Antecedentes

“La lucha de los trabajadores por mejores condiciones laborales, más derechos, mejores oportunidades, más empleos y mejores salarios ha sido parte de la historia de México.”*

La Reforma Laboral que se publicó el 30 de noviembre de 2012 se dio después de que la anterior Ley del Trabajo no contemplara todas las disposiciones sociales, demográficas ni económicas de las personas, como:

•      No formalización del empleo

•      No se tenía con mucha importancia la equidad, la no discriminación, la falta de justicia, etc.

•      Ordenamientos a sindicatos

MAX CORTÁZAR. (2012). Reforma Laboral. 26/10/2015, de Excelsior Sitio web: http://www.excelsior.com.mx/opinion/2012/10/09/max-cortazar/863298

¿Qué es la Reforma Laboral?

Esta reforma obedece a la necesidad de avanzar en la construcción de un marco que permita incrementar la oferta laboral, alentar la productividad de las empresas, y elevar la competitividad del país.

¿por quién fue creada la reforma laboral?

Al principio fue un proyecto de reforma laboral del pan

No todos inclusive el pri no estaba de acuerdo con este proyecto

Objetivos de la reforma laboral

•      busca modernizar el marco regulatorio del empleo.

•       la productividad, los derechos de los trabajadores.

•      y la democracia sindical para así acelerar la inserción de México en el mercado global.

Una reforma laboral PARA…

•      Modernizar las relaciones laborales.

•      Responder con efectividad a los retos que enfrenta México.

•      Superar el rezago en la competitividad mundial.

•      Buscar mayor justicia y mejores oportunidades de empleo con pleno respeto a los derechos individuales y colectivos.

•      Combatir la evasión de las obligaciones patronales en temas de trabajo infantil, subcontratación, contingencias sanitarias y riesgos de trabajo.

Una reforma laboral PORQUE…

•      Es urgente generar más y mejores empleos para los mexicanos.

•      Es indispensable fortalecer las prácticas democráticas al interior de los sindicatos.

•      La ley vigente favorece en exceso la estabilidad en el empleo, y desalienta la creación de nuevas fuentes de trabajo.

•      No ha logrado la inserción de mujeres y jóvenes a empleos bien remunerados.

•      Permite la opacidad de los sindicatos

Genera incentivos para prolongar indebidamente los juicios laborales

5 ejes fundamentales

1.- Generar las oportunidades de empleo que merecen las y los mexicanos.

2.- Detonar crecimiento económico, más empresas y más empleos.

3.- Ampliar los derechos de los trabajadores y propiciar la aplicación efectiva de la ley.

4.- Avanzar en la transparencia y democracia sindical.

5.- Modernizar la impartición de justicia laboral.