Se conoce con el nombre
de derecho laboral a todo el conjunto de leyes y reglas que tienen por objetivo
regular y ordenar los diferentes sistemas laborales que caracterizan al ser
humano.
A diferencia de lo que sucede con muchos otros
conjuntos de leyes, el derecho laboral podría decirse que no cuenta con una
base anteriormente consuetudinaria o establecida en torno a costumbre previas
ya que surge como resultado de las demandas de los trabajadores y obreros
recién entre los siglos XIX y XX.
El derecho laboral
tiene como objetivo principal establecer y organizar todas las circunstancias,
fenómenos y situaciones que se puedan dar en tal ámbito a fin de que la
actividad en cuestión pueda desarrollarse de manera segura y apropiada para las
dos partes que participan en ella: el trabajador y el empleador.
Sin embargo, uno de los principales elementos
que busca establecer el derecho laboral es la seguridad para el trabajador ya
que el mismo se encuentra en una posición de minoridad frente a su empleador.
La justicia laboral se interesa por asegurar al trabajador (aunque no solamente
a él) que se cumplan y respeten sus derechos tales como vacaciones pagas,
licencias, cantidad de horas a trabajar, el establecimiento de un salario
mínimo que puede ir ajustándose en caso de ser necesario, asignaciones
familiares, previsión social, condiciones de higiene y de seguridad laboral,
etc.
Se considera que el
derecho laboral comenzó a desarrollarse a partir de los fenómenos sucedidos por
la Revolución Industrial. Ante el avance desproporcionado de los abusos de los
empleadores y las consiguientes protestas de importantes masas de trabajadores,
los estados modernos debieron establecer regulaciones más o menos específicas
que tuvieran por objetivo asegurar al trabajador el cumplimiento de ciertas
normas. Al colocar de modo escrito estos deberes, el trabajador comenzó a verse
protegido oficialmente ante cualquier posible abuso de quien lo emplean.
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